Horisont

Vil du bli KU-gruppeleder? Søk innen 21. mai

Intern utlysning: Kunst- og designhøgskolen lyser nå ut de tre ledige funksjonene som leder for gruppe for kunstnerisk utviklingsarbeid ved Avdeling for kunst for en periode på tre år fra 1. august 2012. Søkerne må ha faglig kompetanse på førstestillingsnivå.

Bilde (øverst): fra Rita Marhaug sin serie "Horisont".

- Kunst- og designhøgskolen i Bergen vil være en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning, står det i strategiplanen vår for 2012-2016, sier rektor Paula. - Opprettelsen av den nye KU-lederfunksjonen er et skritt for å komme dit. KU-lederne skal initiere og formidle kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning, og de skal spille en nøkkelrolle i utviklingen av kunst- og designhøgskolens strategi for kunstnerisk utviklingsarbeid. Vi trenger å øke fokuset på dette for å nå ambisjonen vår om å bli vitenskapelig høgskole.

KU-lederne skal også legge til rette for bedre kommunikasjon og koordinering på tvers av materiale og kunstnerisk tilnærming. Dette vil gi synergier både innen kunstnerisk utviklingsarbeid og undervisning.

De tre KU-lederne skal være både faglig og administrativ leder for en gruppe faglig ansatte og rapporterer til dekan. Hun eller han skal være en synlig leder med visjoner og perspektiver for det kunstneriske utviklingsarbeidet og undervisning og formidling. KU-lederne skal være del av ledergruppen ved avdelingen.

Stillingen som KU-leder er delt 60/40 hvor 60 % er knyttet til lederoppgaver og 40 % til eget kunstnerisk utviklingsarbeid. Åremålsansatte søkere vil få tillagt tiden som KU-leder i tillegg til avtalt åremålsperiode.

Kvalifikasjoner

KU-lederne skal ha faglig kompetanse på førstestillingsnivå knyttet til avdelingens faglige tyngdepunkter. Hun eller han  bør ha god kjennskap til-/kunnskap om de forskjellige kunsttradisjonene som er representert i den nye kunstavdelingen. Det er også viktig at de tre ledere representere ulike faglige posisjoner innenfor avdelingen. I tillegg vil lederegenskaper bli vektlagt.

Oppsummering av KU-lederens oppgaver, ansvar og myndighet:

  • leder en av tre KU-grupper
  • leder/initierer/utvikler KU-gruppens kunstneriske utviklingsarbeid
  • leder utviklingen av KU gruppens undervisningstilbud med utgangspunkt i gruppens KU-arbeid
  • ansvar for å sikre og utvikle KU-gruppens kommunikasjon og formidling mellom de ulike kunsttradisjonene internt i egen gruppe og mellom de tre gruppene
  • har personalansvar for ansatte i egen KU-gruppe
  • kan tillegges delegert ansvar for budsjett og økonomi

 

Rektor har sendt mail til alle faglig ansatte med fullstendig utlysningstekst.